Tarea 6

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School

National University College-Bayamon *

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Course

3010

Subject

Business

Date

May 16, 2024

Type

docx

Pages

5

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NUC University Administración de Empresas BUAD 3010- Tarea 6.1 Manejo del recurso humano internacional
1. Define en tus propias palabras el concepto  expatriados  y justifica la necesidad de este personal en el desarrollo y crecimiento de las empresas. Los trabajadores que son transferidos por una empresa para que los mismos puedan trabajar en diversos países por unos períodos de tiempo se conocen como expatriados. Estos tipos de empleados tienen los conocimientos y las habilidades que son especializadas con un requerimiento en los países con diferentes destinos y esto ayuda a la empresa a poder expandir sus negocios de manera internacional y los ayuda a entrar a los distintos mercados. Una empresa necesita empleados extranjeros que estén familiarizados con todas las regulaciones, los diversos idiomas y las culturas con religiones de otros países cuando esta es expandida. Los expatriados contribuyen con conocimientos y experiencia valiosos a la estructura de la empresa y pueden ayudar a crear una cultura global que comparte conocimientos y habilidades entre las diferentes oficinas de la empresa. Estos expatriados contribuyen en la empresa con todas sus experiencias aprendidas, los conocimientos y habilidades entre los diferentes departamentos o negociaciones de la empresa ( Varma,2019). 2. Describe las tres (3) fases del proceso de expatriación que se presenta en la lectura asignada.  Fase de retorno- Esta etapa es crucial para garantizar que el talento se mantenga en la empresa y evitar que los extranjeros regresen a su país de origen luego de que termine el proyecto. En la actualidad se está realizando unas evaluaciones de todas las experiencias del expatriado en toda esta travesía y de esta manera se les brinda a los empleados apoyó para que puedan tener una reintegración y se les brinda nuevas oportunidades en su profesión dentro de la empresa ( Armstrong,2020). Fase previa o de arranque- Esta es la etapa en la que se seleccionan todos los expatriados y los mismos se establecen todas las diversas condiciones de la expatriación, donde en esta el expatriado se prepara con informaciones y se definen su rol y expectativas ( Armstrong,2020). Fase de estancia: En esta etapa, el expatriado es enviado a un país internacional y el mismo comienza a trabajar en con negociaciones y proyectos. Esta incluye el acompañamiento de su familia cuando el expatriado llegue a su destino y el mismo se adapte a la otra cultura junto con las relaciones laborales en ese otro país ( Armstrong,2020). 3. Menciona y explica los elementos clave en la selección del candidato idóneo para una asignación internacional.  Experiencia laboral previa en el extranjero- La experiencia previa en el extranjero demuestra que el candidato seleccionado por la empresa ya ha trabajado en entornos similares y se evalúa que el mismo ya ha sido capaz de adaptarse diversos entornos de trabajo de manera exitosa ( Polanco Pantoja,2018).
Flexibilidad- En esta el candidato debe ser adaptable y debe tener disponibilidad, dispuesto a cambiar su enfoque y tener un cambio a sus estrategias si es necesario de aplicar. Esto es particularmente crucial en los entornos comerciales globales dinámicos y cambiantes ( Polanco Pantoja,2018). Habilidad para trabajar en un entorno multicultural- El candidato debe tener conocimientos y habilidades que sean interculturales para poder adaptarse a un entorno laboral en el país de que la empresa selecciono, el mismo tiene que respetar las normas junto con las leyes de ese otro país y adaptarse a trabajar con personas de otras culturas ( Polanco Pantoja,2018). Habilidades técnicas especificas- El candidato debe poseer sus conocimientos junto con las habilidades técnicas particulares que son necesarias para el puesto que se le asignará en el país seleccionado por la empresa. Esto tiene que incluir las habilidades relacionadas con el liderazgo junto con los conocimientos que son especializados en esa profesión y todo tipo de habilidad para tener una buena comunicación ( Polanco Pantoja,2018). Dominio del idioma- El candidato debe hablar fluidamente el idioma del país de la selección donde se tiene que ubicar a trabajar para que pueda comunicarse con sus compañeros de trabajo y con los clientes del negocio. Aparte de que esto servirá de mucha ayuda para prevenir confusiones e interpretaciones que puedan afectar en el ámbito laboral ( Polanco Pantoja,2018). Para resumir, las habilidades interculturales, el dominio del idioma, la experiencia laboral previa, las habilidades técnicas que son específicas y la flexibilidad son factores clave para seleccionar candidatos adecuados para trabajos internacionales. Estos aspectos ayudan al candidato a poder adaptarse a un nuevo entorno laboral y prosperar en el extranjero ( Varma,2019). 4. Menciona y argumenta desde la perspectiva del expatriado las posibles interrogantes que se presentan frente a la asignación internacional.  Desde el punto de vista del expatriado, se puede observar una variedad de preguntas y problemas que surgen con las tareas que se tienen que trabajar internacional. Primero, adaptarse a un nuevo entorno cultural y laboral puede una situación muy difícil y puede ser un desafío especialmente para los extranjeros sin experiencia previa. Además, puede ser difícil para los extranjeros y sus familias adaptarse a nuevos aspectos sociales y culturales, como son las costumbres, los idiomas y sus comidas locales. La seguridad, la protección de los derechos laborales y el acceso a otros servicios en el país seleccionado son otros posibles problemas que pueden enfrentar los expatriados. Aparte de que cuando un expatriado no tiene mucha comunicación o se encuentra lejos de sus familiares, amigos o personas cercas, el mismo puede enfrentar problemas de salud como la depresión causados por la soledad. Por lo tanto, es crucial que las empresas se aseguren de que su empleador seleccionado pueda poseer una buena experiencia en su destino donde el mismo pueda asistir de ayuda al enfrentar problemas y de esta
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